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comment ?
Autrement dit, comment ça fonctionne? Le coaché bénéficie d’un espace neutre, sécurisé et confidentiel où il peut se concentrer exclusivement sur ses préoccupations personnelles ou professionnelles à l’abri de toute interférence. Par une écoute active et par des questions ciblées, le coach amène son client à explorer ses options et faire ses propres choix.
Une fois le but établi, le coach va aider le coaché à le découper en tranches (saucissonnage) de sorte à pouvoir les aborder de manière méthodique et efficace. La structure d’un coaching (basée sur les techniques de la PNL) comprendrait :
1 |
Définition du but |
Positif, spécifique, atteignable |
2 |
Pertinence |
Pourquoi est-ce important pour vous ? |
3 |
Indices |
Comment saurez-vous que vous avez atteint votre but ? |
4 |
Contexte |
Quand ? Où ? Avec qui ? |
5 |
Impact |
Quel sera l’impact sur vous et sur votre entourage ? |
6 |
Obstacles |
Qu’est-ce qui pourrait vous empêcher d’y arriver ? |
7 |
Ressources |
De quelles ressources disposez-vous/avez-vous besoin ? |
8 |
Visualisation |
Imaginez comment ce sera quand vous aurez réussi. Qu’est-ce que vous ressentez, voyez, entendez, sentez ? |
9 |
Action |
On y va! Vérifiez vos progrès en fonction de vos indices |
En tant que coaché, vous êtes responsable des résultats et retombées. En tant que coach, je suis responsable du bon déroulement du processus.
